Assessment

Avalie profissionais de vendas e marketing com o melhor método do mercado.

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Avalie profissionais de vendas e marketing com o melhor método do mercado.

Receba laudos com forte respaldo científico para entender o potencial de profissionais de vendas e marketing.

Garanta dados sólidos para sua tomada de decisão.

Aplique e garanta uma avaliação científica.
Utilize vídeo-cases customizados nas avaliações.
Entenda a fundo o potencial de profissionais avaliados.
Conte com especialistas em vendas e marketing.

Etapas do assessment Foursales

Você alinha o projeto com nossos especialistas.

Nós customizamos os parâmetros avaliativos para a necessidade específica do cliente.

Aplicação de teste de perfil, lógica e motivadores somado a um vídeo-case técnico (customizado para cada cliente).

Entrevista individual de aprofundamento e tomada de referências profissionais. 

Apresentação final dos especialistas e entrega de laudos completos com diagnóstico (pontos fortes e pontos de desenvolvimento) coletivo e individual por profissional.

Avalie o potencial de profissionais de vendas e marketing de forma científica.

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Alguns de nossos clientes

Nossos clientes

Nossos números

Nossos números

icon-1-home-four-sales
859 %
dos clientes de assessment satisfeitos.
icon-1-home-four-sales
0
executivos de vendas e marketing já avaliados.
icon-1-home-four-sales
572
horas de avaliação por profissional.

Conheça alguns de nossos consultores

Avalie o potencial e encaixe de profissionais de vendas e marketing de forma científica.

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Dúvidas? Verifique aqui.

A diferença principal é que tanto o DISC, MBTI quanto o Hogan são teste de perfil baseados em 1 doutrina, geralmente aplicados 100% online via formulário de perguntas e respostas, já nosso asssessment é composto de um conjunto de 6 ferramentas avaliativas conjugadas, dentre elas 4 testes. Algumas dessas etapas são remotas (teste DISC, teste Motivadores, teste de lógica e aplicação de vídeo-case) e outras ao vivo, a Entrevista customizada e referências 360 graus.

Utilizamos ao todo 6 ferramentas avaliativas conjugadas, que são altamente complementares para chegarmos nas conclusões e recomendações técnidas dos laudos: a. Teste de perfil DISC, b.Teste de Motivadores, c.Teste de lógica, d. Aplicação de vídeo-case, e. Entrevista customizada e f. Referências 360 graus.

Nossos assessments são usamos principalmente com duas finalidades: Avaliar o nível e tipo de aptidão de profissionais de vendas e marketing e comparar profissionais de vendas e marketing entre sí, ambos geralmente com o objetivo de decidir sobre contratações, promoções e demissões.

Nosso assessment utiliza um conjunto de ferramentas que foram selecionadas cuidadosamente e 100% com base na correlação estatística de cada ferramenta, ou seja, no nível de confiabilidade que cada ferramenta demonstrou ter em pesquisas de campo de entidades imparciais (universidades e entidades isentas de interesse no resultado da pesquisa). Isso nos fez concluir por utilizar sobre as 3 ferramentas que são as mais contundentes cientificamente para se avaliar potencial, que curiosamente são algumas das menos utilizadas nos demais assessments do mercado, quais sejam: teste de lógica, entrevistas semi-estrutradas e aplicação de cases.

Nosso laudos são customizados de acordo com o pacote de avaliação contratado e a finalidade do cliente com o mesmo, mas sempre incluem nossa estrutura avaliativa e seus resultados, tais como: Resultado no teste de lógica, perfil DISC, perfil de Motivadores, avaliação recebido no case em vídeo, avaliação em entrevista e referência transcrita.

Sim, todos os assessments oferecem junto o acompanhamento integral do consultor que aplicou e construiu o laudo de avaliação.

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